La entrevista de trabajo es una fase crucial en el proceso de selección, durante la cual el entrevistador/a evalúa a fondo al candidato para determinar su idoneidad para el puesto vacante. Es fundamental que el aspirante aproveche esta oportunidad para destacar sus habilidades y demostrar que es el candidato más adecuado para el trabajo. Para prepararse de manera efectiva y superar con éxito la entrevista de trabajo, es importante conocer las claves que te ayudarán a destacar durante el proceso de selección.
Tipos de entrevista
A continuación, se presentan los distintos tipos de entrevistas de trabajo que podrías encontrar:
- Entrevista dirigida: El entrevistador/a realiza preguntas concretas y específicas, limitando el margen de respuesta del entrevistado/a.
- Entrevista semidirigida: El entrevistador/a realiza preguntas concretas pero permite que el entrevistado/a tenga cierta libertad para responder de forma espontánea. Con este enfoque, el entrevistador/a puede observar cómo se organiza mentalmente el entrevistado/a.
- Entrevista grupal: Se convocan entre seis y diez candidatos/as para simular una situación en la que se discute y extraen conclusiones sobre un tema determinado. El objetivo de esta entrevista es obtener información sobre el comportamiento y las competencias interpersonales de los candidatos/as.
Fases de una entrevista
Las tres principales fases en las que se estructura una entrevista de trabajo son las siguientes:
- Presentación: En este momento inicial, te presentas al entrevistador/a y éste/a te expone brevemente las características del puesto de trabajo. Es importante que muestres interés y disposición a escuchar.
- Desarrollo: Durante esta fase, el reclutador/a quiere conocer detalles sobre tu formación, experiencia profesional o competencias. Aprovecha para destacar lo mejor de ti mismo/a y recuerda bien los datos y fechas de tu currículum. Ten claras tus habilidades y competencias y por qué eres el candidato/a ideal para el puesto.
- Cierre: En este momento final, puedes plantear cualquier duda que tengas sobre las tareas del puesto, el funcionamiento de la empresa (horario, tipo de contrato, posibilidades de teletrabajo, salario...) o aclarar cualquier punto que no hayas entendido. Es importante que aproveches esta oportunidad para aclarar cualquier duda y mostrar tu interés en el puesto.
Cómo preparar una entrevista
A continuación te daremos consejos para responder adecuadamente a algunas de las preguntas más difíciles que los entrevistadores pueden hacer durante una entrevista de trabajo. Se enfoca en preguntas relacionadas con la formación y experiencia del candidato, y brinda sugerencias específicas para responder a cada una de ellas. Responder estas preguntas con confianza y habilidad puede marcar una gran diferencia en cómo el entrevistador percibe al candidato y su idoneidad para el puesto.
Claves para responder adecuadamente a algunas de las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo:
Preguntas relacionadas con tu formación y experiencia
- ¿Crees que tienes suficiente formación para el puesto?
- Enfatiza en las competencias adquiridas con tu formación académica que estén más vinculadas al puesto.
- Comparte los conocimientos que has adquirido con tu experiencia profesional.
- Muéstrate abierto a ampliar tu formación y destaca la importancia del reciclaje profesional.
- Transmite que te preocupas por estar informado y al día y que conoces el sector.
- ¿Por qué no tienes experiencia?
- Pon en valor tus conocimientos relacionados con el puesto de trabajo y la voluntad de poder aplicarlos.
- Destaca las prácticas realizadas durante tus estudios y otras actividades en las que hayas participado.
- Comparte experiencias de voluntariado o de cooperación internacional.
- ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?
- Explica cómo has aprovechado el tiempo, por ejemplo, realizando alguna formación, implicándote en acciones de voluntariado o haciendo algún viaje.
- Remarca el interés que tienes por formar parte de la empresa y por el puesto de trabajo y comparte tu disponibilidad inmediata de incorporación.
- ¿Cómo haces frente a situaciones de urgencia o tensión?
- Destaca la planificación y la organización del trabajo como factor clave para evitar las situaciones de tensión.
- Muéstrate como una persona capaz de superar estas situaciones y pon algún ejemplo de problema que hayas resuelto con éxito en trabajos anteriores.
- ¿Cuál es tu punto más débil?
- Da una respuesta general que se relacione con algún aspecto positivo o que sea fácilmente superable en relación al trabajo.
- Diferénciate de los demás mezclando defectos con virtudes.
- ¿Cuál es tu punto más fuerte?
- Piensa en el perfil que están buscando para cubrir esta vacante en concreto.
- Destaca aspectos como la seguridad y confianza en ti mismo, la actitud positiva o el don de gentes, dependiendo de las características del puesto.
Preguntas relacionadas con la empresa o el puesto de trabajo
En una entrevista de trabajo, es común que se formulen preguntas relacionadas con la empresa o el puesto de trabajo. A continuación, se presentan algunas de estas preguntas y posibles respuestas:
- ¿Por qué te has postulado para esta oferta? Hay varias formas de responder a esta pregunta, como argumentar que la oferta se ajusta a tu perfil profesional y expectativas, que conoces la empresa y siempre has estado interesado en trabajar en ella, o que el cargo que se ofrece supone un avance en tu carrera profesional y te encantaría asumirlo.
- ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa? Para responder a esta pregunta, es necesario que conozcas previamente la empresa, sus servicios o productos, y relacionarlo con tus intereses profesionales. Una buena respuesta podría ser mostrar tu compromiso con la empresa, afirmando que te identificas con su misión y valores.
- ¿Cuál es tu expectativa salarial? A menudo, el salario ya está establecido por la organización y el reclutador te informará sobre lo que vas a cobrar durante la entrevista. Sin embargo, si quieren conocer tus expectativas, es importante que te informes sobre la remuneración anual bruta en puestos y empresas similares y solicites un salario realista. Si el tema no surge durante la entrevista, puedes abordarlo cuando te pregunten si tienes alguna duda.
- ¿Por qué dejaste tu último trabajo o por qué quieres cambiar de trabajo? Para responder a esta pregunta, evita descalificar tu anterior empresa o puesto de trabajo. En su lugar, enfócate en las oportunidades de mejora que te ofrece el nuevo puesto. Podrías destacar que buscas avanzar en tu carrera profesional y que tu cargo anterior no te lo permitía, que estás buscando un trabajo que te permita aplicar tus conocimientos, o que deseas trabajar en una empresa que te brinde la posibilidad de seguir formándote.
Preguntas personales en entrevistas de trabajo
Las preguntas de una entrevista de selección deben ajustarse a los requerimientos del puesto a cubrir y a la comprobación de las competencias y capacidades de los candidatos para el desempeño de sus funciones, y por tanto, no deben extenderse al plano personal.
No obstante, en algunas entrevistas puede que te hagan preguntas personales. Aquí tienes algunas claves para responderlas:
- ¿Crees que encajarías en un equipo más joven/mayor/intergeneracional? Si te hacen esta pregunta, destaca tus habilidades y motivación para trabajar en equipo. Si eres joven, resalta tu energía, ganas de aprender y tu perspectiva fresca. Si eres más experimentado, destaca tu experiencia y flexibilidad para adaptarte a un equipo diverso.
- ¿Tienes hijos? ¿Cómo concilias la vida familiar y laboral? Si te hacen estas preguntas, puedes explicar que tu situación personal nunca ha influido en tu carrera ni en tus capacidades profesionales. Recuerda que ningún entrevistador puede exigirte compartir detalles de tu situación familiar.
- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? Si te hacen esta pregunta, piensa en el perfil profesional que buscan para el puesto. Destaca actividades que desarrollen habilidades relevantes para el trabajo, como la concentración o el trabajo en equipo, o aficiones que muestren tu creatividad.
Preguntas abiertas
En una entrevista de trabajo, es común que los entrevistadores realicen preguntas abiertas para evaluar tu capacidad de reacción. Prepararte para estas preguntas puede darte más confianza en el proceso de selección. Aquí te presentamos algunos ejemplos de preguntas abiertas más frecuentes:
- Autoconocimiento: ¿Cómo te describirías? Si pudieras elegir una profesión, ¿cuál escogerías? ¿Qué funciones te resultan más cómodas? ¿Hay alguna tarea que no te guste hacer?
- Formación: ¿Qué formación crees que necesitas para sentirte plenamente realizado profesionalmente? ¿Le das valor a la formación permanente y al reciclaje? ¿Realizaste algún curso mientras trabajabas en empresas anteriores?
- Experiencia profesional: ¿Qué esperas de este trabajo? ¿Cómo conseguiste tus trabajos anteriores? ¿Cuáles son tus objetivos laborales en tu puesto actual o en el que aspiras? ¿Cuál es la situación laboral más compleja que has enfrentado? ¿Cómo la resolviste?
- Metas y objetivos: ¿Por qué deberíamos contratarte? ¿Qué objetivos o metas tienes a corto o largo plazo? ¿Cuáles serían las condiciones óptimas para conseguir una plena satisfacción laboral? ¿Cómo ves tu futuro profesional? ¿Cómo te imaginas dentro de 5 o 10 años? ¿Cómo te gustaría que fuera tu jefe o jefa?
Claves para tener éxito en una entrevista de trabajo
La actitud del candidato es clave para el éxito en una entrevista. Para destacar, debes ser puntual, mostrar entusiasmo, vestir adecuadamente, ser amable, saber escuchar, expresarte correctamente, mantener la atención, mostrar positividad, ser tú mismo y ser dinámico.
Para estar preparado para la entrevista, considera los siguientes aspectos:
Aspectos a tener en cuenta:
- Saber lo que puedes ofrecer.
- Conocer la empresa y el puesto vacante.
- Responder con sinceridad.
- Preparar preguntas para el entrevistador.
- Recordar detalles de tu currículum.
- Cuidar la indumentaria y la higiene personal.
- Llevar la documentación necesaria.
Aspectos a evitar:
- Mostrar problemas de disponibilidad o para desplazarte al lugar de trabajo.
- Dar muestras de agresividad o de falta de control.
- Mentir sobre tus conocimientos.
- Dar muestras de rigidez o poca adaptabilidad.
- Parecer poco responsable o poco dinámico.
- Llegar tarde.
- Mostrar poca confianza en ti mismo.
Motivos que pueden estropear una entrevista
Estos son algunos comportamientos que debes evitar durante una entrevista para no estropearla:
- No ser claro y conciso al expresarte.
- Hacer comentarios superficiales o juicios de valor inapropiados.
- Presentarte con un aspecto descuidado o poco limpio.
- No justificar los elementos de tu currículum.
- Ser demasiado seguro de ti mismo y parecer arrogante o agresivo.
- Parecer inflexible o poco adaptable a la empresa.
- Ser tímido y responder con monosílabos.
- Mostrar desinterés en el puesto y la empresa.
- No demostrar el dominio de los conocimientos necesarios.
- No preparar adecuadamente la entrevista y demostrar desconocimiento de la empresa.
Prepara bien la entrevista y pregúntales por qué si no te seleccionan. Esto te ayudará a mejorar en futuras entrevistas.
- Vestimenta para Entrevista de Trabajo: Cómo Vestirse para Impresionar - abril 20, 2023
- Descubre las preguntas clave en una entrevista de trabajo - abril 18, 2023
- Contrato de Arrendamiento - marzo 16, 2023
Descubre las preguntas clave en una entrevista de trabajo
Vestimenta para Entrevista de Trabajo: Cómo Vestirse para ImpresionarSi quieres conocer otros artículos parecidos a Entrevistas de trabajo puedes visitar la categoría Entrevistas de trabajo.